最终。
曹严华同意加入青鸟互娱。
同意，当然不是因为张硕的那一句装哔的话，而是在跟张硕深入交流之后，发现张硕对手游未来发展趋势的理解，是真的深刻。
心悦诚服。
能够主持这么一家初创公司，对曹严华来说，还是很有挑战性的。
曹严华离开之后，蒋悦神采奕奕，忍不住竖起大拇指：“张总，还是你牛，能从丸美虎口夺食，我都以为都要黄了。”
她这回是真的服气了。
论咖位，曹严华可是行业大佬级别，意志坚定，别说“虎口夺食”，就是没有其他竞争者，单纯想打动他都不容易。
可张硕只用了半个小时，就成功让曹严华改变主意。
属实是牛。
“你要这么夸，那我可就不谦虚了。”张硕笑。
显然心情也很不错。
正如蒋悦说的，以曹严华的咖位，加入青鸟互娱，势必会引发行业地震，等到消息公布，青鸟互娱也将一举成名。
之前是“徒有虚名”，往后就是“名副其实”的游戏大厂。
相信在曹严华加入之后，不管是曹严华通过他自身在游戏圈的人脉关系，还是各种慕名者，青鸟互娱都将吸引到一批真正的行业骨干。
这便是虹吸效应了。
相应的，青鸟互娱现在的管理人员，就该有危机感了。
这也是企业发展的必然规律。
企业越做越大，中途总会有人因为各种各样的原因，跟不上企业发展步伐而被迫下车，同时又会不断有新人上车，不断完成权力交替。
“张总，对曹严华、刘晓辉两人的职位，该怎么安排？”
蒋悦抛出一个让人头疼的问题。
曹严华不是裴卫平，刘晓辉也不是杜青青，如果让曹严华出任青鸟互娱副总经理，屈居在刘晓辉之下，肯定是不合适的。
曹严华也不会同意。
可刘晓辉毕竟是青鸟互娱的总经理，在没有犯什么大错的情况下，就这么强行拿下，似乎也很难服众。
而且还会开一个很不好的头。
高管“能上不能下”，一直是困恼企业管理者的一个痛点，通常做法，就是安排一个虚职，以相对体面的方式退居二线。
简单讲就是，钱给到位就行了。
“那就让曹严华出任青鸟互娱ceo，刘晓辉升任青鸟互娱总裁，取消总经理岗位。你觉得怎么样？”
总裁是一个弹性很大的岗位，职权大小完全取决于ceo或者董事会，职权小到可以是一个毫无实权的签字工具人，大到可以是总经理的升级版。
以萌芽控股的情况为例。
如果张硕想任命一位总裁，那陈小婉都行，就是摆在台面上的花瓶。
张硕当然不可能让刘晓辉去当什么花瓶，完全可以赋予刘晓辉“主持公司日常行政事务”的职权，成为曹严华的左臂右膀。
同时也能对曹严华形成一定的制衡。
“取消总经理岗位以总裁代替，我并不反对。只是，设立ceo，张总，这事是不是要再慎重一点？”蒋悦委婉提醒。
跟总裁不同，ceo是真正的实权职位，是一家企业名副其实的掌舵者，可以决定公司的一应事务，只需要对董事会或者控股公司负责。
基本上都是由公司创始人亲自担任。
而一旦创始人卸下ceo职位，基本等于是完成交接班。
设立ceo职位，控股公司对青鸟互娱的掌控力度，就将被极大削弱。
像青禾科技，虽然也设立了ceo职位，却都是由张硕一直亲自兼任的，未来很长一段时间内，似乎也没有放弃兼任ceo的打算。
否则青禾科技的发展，很可能就会脱离张硕的掌控。
“那你的意思是？”
张硕其实也很肉疼，但这也是没办法的办法。
“曹严华担任青鸟互娱总裁，刘晓辉升半级，出任青鸟互娱高级副总裁，您觉得