浏览的差不多，于是说道：“相信大家已经浏览完台面上的方案。
那么我就先来介绍一下关于广告公司与报社的改革方案。”
部分负责人开始认真听起来，特别是广告传媒公司以及报社的负责人。
“这次我们很有幸邀请到超龙集团董事长戴超龙的大力支持，参与了邮政广告传媒以及报社的改革方案。
大家可以从方案里面看到，接下来我们广告传媒公司江宇超龙集团旗下的传媒集团进行完全对接。
与超龙传媒集团旗下广告终端遍布全锅商业写字楼，楼盘，商场，酒店，门店，工厂，医院，户外广告，甚至交通公司，电梯等等场景对接。
因为超龙广告已经成为大夏锅最大的，覆盖终端最多的广告公司。
这次我们进行资源整合以后，可以以优惠的价格拿到这些资源，只要发挥邮政广告公司人脉和资源，就可以为邮政广告公司创造更大的收益。
同时超龙集团也会对接我们邮政集团旗下的广告资源位包括邮政报刊，明信片，邮筒邮局，车辆，甚至网络电商，银行，保险，证券等等的广告资源位置全面向超龙传媒集团开放。
让超龙的人帮助我们卖广告，为创造更大的受益。”
在这里叶传看了一下负责邮政金融板块业务的负责人张平，这个是一直以来和叶传不对付的老邮政人，背后站着的也是一大势力——张家，所以他完全可以不鸟叶传的。
因为叶传空降过来抢了本来属于张平的位置。
也就难怪张平对于叶传不对付，况且张平还负责邮政最赚钱的业务，现在自然是要牛的飞起。
果然张平听完乐团说道以后顿时发出声音：“叶总，你说广告公司以及报刊亭这种业务拉广告我是不反对的，但是像银行保险证券等等想要拉广告是不是不合适啊？”
叶传就知道张平会反对，这样提出来也只是初步的试探。
失败了没有关系，起码现在的态度已经是明确了非常多的东西。
“张总，我就是说后续对接的可能细节，万一也能做广告不是也能为你金融板块创造收入嘛。”
“叶总，我们金融板块做的专业的东西，不是什么阿猫阿狗都可以随便做的。”张平说到就非常不客气了，在场人都听出火药味了。
刘董这时候出来打马虎眼说到：“两位说的都有道理，不过还是先看看这个方案继续解说下去吧。”
叶传也不生气，因为迟早要他好看的。
“大家看到广告公司的对接和合作方案，预计广告公司只要和超龙集团对接后，预估每年最少可以创造50-60亿的纯利润。
人员的改革同样在广告公司的方案里面。
我们邮政广告公司将全面告别大锅饭的时代，对于每个人都有绩效考核，当然我们会充分了解每位员工的能力和需求。
比如有资源有人脉，业务能力强的我们将会给他挑更重的担子，同时能力不强的员工怎么样？
同样作为邮政人，我们也是不能放弃的，因为他们曾经为邮政作出过贡献，所以我们会安排这批人进行对业务能力强的员工作为辅助。
每拉到业务后勤的对接就由这批员工来负责，同样也有绩效考核和提成奖金。
比如拉回来广告业务，公司占据5层，剩下的3层我们按照阶梯比例来提成，剩下的2层就是负责给到后勤所有的人员，包括广告的对接制造，跟进人员，行政，财务，营销等等的，具体也会按照出力的比例来分配的。
做到人人都有提成，人人都有奖金，只要做出来成绩，那么你们的收入绝对会比现在翻几番。
因为外面没有人可以拿到这样的广告价格，这个他们超龙集团董事长戴超龙特批的。
并且我们广告公司的员工底薪加提成的方案也全部出炉，按照现在的底薪翻一倍，提成上限提高至百分之四十。
可以说金山银山都摆在邮政员工的面前，公司创造这么好的资源和平台，希望邮政的广告公司员工好好干，为公司创造更多的收入。
让别的兄弟公司都知道邮政的广告人不必别人差的。
而这份改革和薪酬的方案已经获得邮政董事长刘董的特批，作为改革的第一个试点。”
负责邮政传媒公司的负责人内心也是高兴地跳起来，他太知道邮政内部的弊端，太多吃闲饭的人，得过且过，不过也怪不得别人。
一个是邮政的广告资源有些跟不上时代，一个就是薪酬和提成制度不合理，导致有些能力强的员工都不干了。
有些是有编制的却不舍不得铁饭碗在耗着，虽然有能力，但是没有办法改变更多的东西。
这次有了这个方案一定可以大刀阔斧的干一场的。