现在虽然是低调，但是绝对是全国现金最充足的慈善基金，现在不单是有希望小学，孤儿院，包括一些贫困山区的学生资助等等，而且每一项的开销都会放到网站上面，这是很多慈善基金都做不到的。
现在不旦有内卫在监督，戴超龙还安排了人工智能小巴监督慈善基金所有资金流向和人员的情况。”
众高管就一阵赞叹着不单是请代言人宣传自己的品牌，还同时传播公司的思想和理念，实在是高明。定好代言人还需要拍广告和全国的宣传，所以都是一步一步来，但是时间比较紧张，因为戴超龙希望全国在同一天开业，这样才能够震撼。
全国的门店紧张进行当中，而人员也除了收购一些服装的公司外，因为时间紧张特别是人员培训，所以就从超龙饮品和餐饮抽调了部分人手去支援，在超龙不论是底层的员工还是中层管理，都有一个思想，公司哪里有困难，就往哪里钻，就像革命斗士一样。最重要的就是不断学习。
虽然现在可能是店员，但是通过公司的培训，要随时做好当主管的准备，所以公司都会有培训储备干部，这种就真的是储备干部，不像外面的骗子，为了应付门店的扩张，有时候不断的学习，比如他原来是餐饮的，有可能会调去饮品或者护肤品的店。
通过不断的轮岗，有些人可能会找到自己喜欢的岗位。也是对公司各行业的支持。
这次大规模的开店也是有从原来的其他行业的门店调人，毕竟还是自己人顺手，而有些优异表现的店员可能调过来就是主管了，当然不是说过来就一直是主管的，如果你不努力会被降级回去的，所以每个人都珍惜这样的机会。
毕竟不想往上爬的员工不是好员工，说明你就是一条咸鱼，但是就算做咸鱼你也是要做一条努力的咸鱼，因为不勤奋懒惰在超龙集团是不可能生存下去的，特别是集团都在不断的扩张，工作量一定不会少
如果你次次都是准时走，别人包括主管全部都加班，就你一个自己回去了，你也干不了多长时间，戴超龙之前就发现过有这样的人，无论工作做没做完准时下班他就走了。
主管的命令也不听，工作也没有完成，最后他以为公司不会炒他，被公司直接下令辞退了，赔了3个月工资。但是他却失去一份好的待遇工作。
而且只要是超龙主动辞退的，在相同的行业都不敢要，因为行业内的猎头和hr都知道，如果是自己主动离职的很多公司都愿意抢着要的，如果是被公司主动辞退的，会被各个圈子嫌弃找不到相应匹配的工作，主要原因不是贪污就是懒惰或者工作能力不行
因为经过这么长时间也有人主动离职，人各有志嘛，但是他们发现去到别的公司的超龙人，能吃苦，能承担责任，很勤奋，对于工作强度大的压力很快能适应，并且能力也是不错的，这些人都比较受人欢迎。
所以这些都是和老板的文化和公司特性有关系。