“下面谈问题和分红，这两个事，其实是一体的。”
张燕开始了新一轮的介绍。
第一个问题，就是缺人。现在光电缺人，而且不是一般的缺。
除了工人，还有管理体系的问题。
在这个时代，2亿级别的企业，直接挂部级企业，归中央直属，一点毛病没有。
光电面临的，不是一条产线的问题，菲普和月亚的两条，也很快就会投入生产。
没有组织的人员管理，就是没有管理。全彩的人员管理，已经到了十分混乱的程度了。
第二个问题，则是led大屏的发展，终于碰见了天花板。
在《全彩科技》的lcd产业，进行得火朝天之际，光电的另一间主力公司《巨大高科》的经营出现了非常大的变化。
led大屏首次出现了滞销的况。而且况看起来越来越严重。
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随着led价格的下跌，led大屏与led之间的利润差，越来越明显。不论是国内，还是国外，都有厂家宣布进军这个领域。
led大屏谈不上什么技术含量，反正各家的分辨率都一样，高清晰度电视，虽然有了概念，但根本没有普及。
这种况，在上半年就已经出现了，但当时并没有对《巨大高科》的销售造成明显的影响。
《巨大高科》属于行业先行者，具有品牌溢价效应。其次，大屏的组装是个人力密集型工作，国际上，任何厂家，也都会面对人力成本的问题。
但是随着时间的流逝，这些产业新军慢慢的经验积累，他们的市场占有率，逐渐扩大，市场终于到了一个临界点，那就是《巨大高科》的绝对销售数量受到了影响。
之所以led大屏的销售受到影响，主要是两个原因，
第一个，竞争对手找到了低价生产led模组的方法，那就是外包。
在美国，本这些先进国家，模组的生产，人力成本当然很贵，把它移到中国或者东南亚不就行了？
第二个，定制。
《巨大高科》产品，一直走的都是标准尺寸的模式。从最初的4米x3米，到现在的6米x4米，还有最新的8米x6米型号。
但在现实生活中，顾客是很难正好需要这个尺寸的。
在很多建筑物上，有的时候，剩下的空间，也许只有5米高，甚至只有3米高。在这种况下，《巨大高科》在遥远的冰城，闭门造车的做法，就遇到了困境。
以前，这些用户没有选择，只好削足适履，但现在，有了本地供应商，哪怕价格高一些，都是可以接受的。
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“是嘛？这是真的吗？”
会议室的众人，听到了这个心消息，差不多全都坐直了体。
《巨大高科》每个月稳定提供的一千多万利润，是lcd产业可以疯狂发展的底气所在。
正是对led大屏的利润预期，全彩科技才可以疯狂的发展，到处盖楼。也是同样原因，银行才敢借钱给光电系。
从学校方面，也是面临同样问题。光电系已经分了两次红了，由于乐观的绪，学校甚至把马上要到来的分红，计算成了学校的固定收入来源！
所以led大屏的滞销，牵动了所有人的心。
《全彩科技》发展虽然很猛，但它毕竟还是需要时间来证明自己。
缺人的问题，加人就可以，发展过快带来的问题，慢点发展就好了。出现这种问题，说明你还在发展。
《巨大高科》出的问题，差不多是信仰级别的问题。
不断的发展，稳定的分红，使得《巨大高科》成了大家心里的一块镇海神针。
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“现在怎么办，今年的分红还有吗？如果有困难，就不要勉强了。”
几位股东代表，都提出了同样的问题。大家这些天，都在等着这笔钱了。工大南区开发在即，最大的一笔财源就是来自光电的分红！
“分！但这会是光电集团的最后一次分红了。”
这次的分红